哈佛盛宴
項目簡介
哈佛商學院優勢
課程主題
項目特色
經典課程
課外修學:名企參訪之旅

 

PART ONE:房地產管理課程

 
授課形式:案例學習、互動式的課堂練習、小組討論和對最新研究的學習借鑒
 
課程目的:教會你如何在當今的全球市場中評估設計、金融戰略和前沿商業地產項目
 
項目教員: 
John D. Macomber    商管理資深講師 哈佛商學院高管學習項目是由哈佛大學教職工中的核心教員開發和教 授的,他們都是教學技巧豐富的教育家,深具開創性的研究人員和獲獎作者。教員利用他們的商業專業知識和實地研究,創建了新的知識和經久不衰的概念,塑造了管理模式。教學團隊的目標是使參與者受

 

到多元化觀點的影響,在不同的層面和意義上挑戰他們的思維。
 
 
Arthur I. Segel    Poorvu 家族實踐管理教授
 
 
哈佛商學院財務組資深講師。他的專業背景包括房地產領導、建設、施工服務和信息技術貿易。在哈佛商學院,Macomber 先生任職于 企業環境中心和社會企業發展中心。他教授金融、房地產、都市化和企業家課程。他是 George B H Macomber 這家地區建筑承包公

 

司的前任主席和首席執行官,現在仍舊在一些房地產合作企業中擔任負責人。John任職(或 曾任職)世界青年總裁協會,波士頓私人銀行、奧本山醫院和 Vela 系統。
Arthur Segel 是哈佛商學院財務部門 Pooryu 家族實踐管理組教授,自 1996年以來,他 一直從事不動產案例編寫和授課工作。他是哈佛學院(1973)和斯坦福大學商學研究生院
(1975)的榮譽畢業生。
 

 

PART Two:家族企業領導力課程

 

 
授課形式:發人深思的演講、案例分析、客座嘉賓和小團體討論
課程目的:認識和應對關于家族運營企業的具體挑戰,使家族企業的優勢最大化,缺點最小化;制定有效策略以達到共同目標,解決沖突和為家族的未來打算,發展有利于發展高績效企業,高忠誠度的股東和健康家庭的業務
 
項目教員:
 
 

Deepak Malhotra    商管理教授
 

 
哈佛大學商學院談判、組織和市場部門的教授。他教授工商管理學碩 士項目里面的談判學,在包括股東總裁管理項目在內的大量種類豐富 的執行人員項目中授課。Deepak 在教學方面獲得過許多獎項,例 如哈佛大學商學院 2011 級工商管理碩士班頒發的哈佛大學商學院 優秀教職員工獎和 Charles M. Williams 獎。在 2011和 2012年度,

 

工商管理學碩士班學生選舉 Deepak 給畢業生發表年度最佳演講。
 
 
 
 
Dante Roscini 踐管理教授,L.E. Simmons 委員會成員
 

 

教授經濟學、政治學和世界貿易這些必修課還有國際貿易管理與投資 這種選修課。他于 2008年加入哈佛大學商學院教職工團體,并且已經發布了一系列成功案例和關于國債、貨幣政策、中央銀行和國際投資方面的注釋。他獲得了哈佛大學頒發的工商管理碩士學位(1988), 在意大利羅馬大學的核能技術專業以優等成績獲得學位(1981).來 到哈佛大學商學院之前,Roscini 先生花費了 20年時間置身于投資銀行業,在美國三所超

 

大型投資銀行的紐約和倫敦分公司擔任高級職務。
 
 

PART Three:金融機構中的領導力課程

授課形式:以全球案例學習為基礎,專注于金融行業,配有演講、互動練習和調查研究
課程目的:深入探索五個領導力課題和發展戰略,以便幫你的公司找準定位以提高金融業績和推動組織成長。
  
項目教員:

Pa
ul M. Healy
 
James R. Williston Professor of Business Administration
 
 
Senior Associate Dean for Research James R. Williston 企業管理教授研究院高級副院長
 
他的研究覆蓋了很廣泛的課題,包括金融分析、華爾街研究、 貪污腐敗、管理、兼并、收購和商業道德。他在麻省理工學院斯隆商學院任職 14年,并獲得了 1991、1992和 1997年的優秀教學獎,之后于 1998年加入哈佛大學商學院教職工團 隊。他在新西蘭的維多利亞大學分別獲得會計和金融學位(1976和 1977),在羅切斯特大 學獲得博士學位(1981)。他在主流學術理論和從業期刊上發表了大量文章,獲得了許多的 研究獎項,是權威財務分析教科書的合著者之一。他教過工商管理課程和會計、財務分析、董事會和倫理領導方面的行政課程。 

 

Boris Groysberg
Richard P. Chapman Professor of Business Administration
Richard P. Chapman 業管理教授
哈佛大學商學院組織行為部門企業管理的教授。教授學校工商管理

學和高管培訓項目的人才管理和領導力課程。曾獲許多研究獎項, 其研究重點是全球小型和大型組織的管理人力資本。工作主要集中在研究公司通過讓雇員參 與商業計劃的實施,如何獲得可持續的競爭優勢。他是獲獎書籍《追星:人才神話和績效的 可移動性》的作者,也是哈佛商業評論的常見投稿人,已經就公司雇傭、發展、維護和與有 才華的雇員交流,寫了許多文章和案例研究。在加入哈佛大學商學院教職工隊伍之前,他曾 經在 IBM 公司工作過。

 

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